年輕人，如果你現在正在職場上吃虧又吃鱉，我覺得這是一個天大的好事。別心情沮喪，趕緊拿出鞭炮來慶祝一下。

年輕的時候，多吃點虧，我覺得會長智慧，並非壞事。 即使年長了，還是碰到吃虧的事情，也別擔心，因為如果年輕時常吃虧，就知道該怎麼處理這樣的事情了。

比如說，同事常把複雜的工作交給你，自己把輕鬆的攬走了。你覺得很不公平，也很吃虧。但別擔心，做愈多、學愈多，當我們學習到的經驗比別人多時，工作能力就會提昇。這種工作競爭力，就會成為一輩子的資產，別人想拿也拿不走，日後就成了職場的優勢。 有了天上掉下來給你的磨練機會，你還不感恩戴德，感謝老天爺送給你個大便宜呢？

我年輕的時候，也不太懂這道理。有一次，轉職到一間公司，從基層的記者小弟幹起，被分配到的工作就是花時間等部長出來，問完當日重要新聞，然後轉述給資深同仁聽，自己卻不能寫。

從一個有經驗的記者，被安排當菜鳥新記者，我內心當然很不平衡，經常憤憤不平。但覺得自己吃虧了，很生氣，又能怎樣呢？當前的年輕人習慣採取離職、逃避來處理問題。這點我其其不以為然。

以我自身經驗來說，當時還算有點遠見，懂得權衡利弊得失。如果拍拍屁股走了，不就沒人知道自己是如何冤死的？就算有人為我抱屈，而我都離開公司了，下一間公司又如何知道我的委屈呢？只會用懷疑的眼光問我：＂你怎麼前一家公司待三個月就走了呢？＂

為何要因為同事欺負你，就讓自己貼上草莓族、不穩定、經常換工作的負面標籤呢？應該是留下來，動動頭腦，看怎樣從吃虧中學習逆轉勝的本領，這樣久了，你就出頭了，原先佔你便宜的人反而成了你的逆增上緣與助力，讓你懂得如何處理逆境經驗，更學到包容的雅量。

包容不合理的待遇，我後來日益發現，這才是一個人成功的本錢。 古人說，宰相肚裡能稱船，將軍額上能走馬。沒有好肚量，沒有遇逆境而文風不動的本領，能成什麼事業？又能協調、管理與領導多少呢？

即使是基層員工，都必須與人協調事情。協調就必須學會處理不同性格、想法與立場的人，並力求事情圓滿。想要把事情協調好，容人、忍人是必要之潤滑劑。管理職需要更大的包容力，而高階領導人更必須學會調和鼎鼐，用大肚量來整合組織內外的資源。

上班族，哪有什麼吃虧不吃虧呢？兩個和尚挑水喝，也難免勞逸不均，一邊棍長、一邊棍短；或一個走前、一個走後。

世事本來就難以圓滿，只有學會不計較的心，才有辦法走出吃虧的煩惱。滿腦子想著被別人占走便宜的人，大概一輩子都停留在那裡發牢騷或逃避現狀，甚至據理力爭卻爭不過強者、資深者，落得頭破血流，最終還是得黯然離開。

學會退步一步，海闊天空，再思考如何力爭上游，別讓人看扁了，這種繞一圈而轉進的工夫，不是嘴巴說說就會了，而是真的憋得住氣、忍人所不能忍，最終才有辦法陶鑄出大力量。

在我自己長期觀察，一個人最終會有大成就，往往是他年輕時吃虧吃得夠多，而且從吃虧中體悟出化吃虧為力量的智慧，才算真正掌握了成功關鍵。

年輕人，如果你覺得現在很吃虧又很吃鱉，真的別太煩惱，學著權衡利弊得失，該忍當忍，不該忍就當化悲憤為力量。只急著想消極逃避現狀，大概就很難從吃虧中學習到職場真正的智慧與競爭力。